Bærekraftsrapport 2021

Bærekraftsrapport 2021SAMFUNN Fremme et inkluderende fellesskap Lærlinger og praksiskandidater Lærlingeordningen er en viktig del av utdanningsløpet i det norske samfunnet, og som en stor arbeidsgiver kjenner vi et ansvar for å bidra med lærlingeplasser slik at det blir mulig å få tatt fagbrev. Vi er derfor godkjent lærlingebedrift, og har til enhver tid lærlinger hos oss. De ﬂeste lærlingene arbeider i butikkene våre og tar fagbrev i salg og service. Vi tar også inn praksiskandidater fra videregående skole, både fra salgsfag og utstillingsdesign. I 2021 hadde vi tre slike praksiskandidater, og vi har etablert et godt samarbeid med ﬂere videregående skoler rundt i landet. Vi har lenge hatt et godt samarbeid med NAV for å gi en mulighet til mennesker som av ulike grunner har utfordringer med å komme inn på arbeidsmarkedet. Vår virksomhet byr på et variert utvalg av arbeidsoppgaver og stillinger, og vi har derfor lyktes med å gi arbeidserfaring til ﬂere kandidater gjennom årene. I 2021 hadde vi ﬂere medarbeidere hos oss som var rekruttert på denne måten. I butikk fikk vi dessuten på plass vår første VTO-kandidat i samarbeid med NAV og Kirkens Bymisjon. VTO – varig tilrettelagt arbeid – er en ordning for uføretrygdede som har behov for tilpassede arbeidsoppgaver, og erfaringen fra dette samarbeidet er svært positiv. Likebehandling og forebygging av diskriminering ved rekruttering Lyreco Advantage benytter Aon Assessment rekrutteringsverktøy/ tester, som gir like muligheter for kvinner og menn, eldre og yngre, og personer med annen etnisk bakgrunn. Tilpasning av testtid og bruk av vektorgrafikk gjør også at Aon Assessments tester gir gode muligheter for likebehandling av søkere med behov for tilrettelegging. Lyreco Advantage gjennomfører en strukturert og objektiv rekrutteringsmetodikk. Bruk av jobbanalyser i kombinasjon med evnetester og personlighetstester gir alle kandidater lik sjanse til å vise seg frem. Bruk av strukturerte intervjuguider basert på en jobbanalyse sørger både for at kandidatene behandles likt, og at intervjuet fokuseres på de viktigste områdene. Staples/Lyreco Advantage’ HR-medarbeidere er sertifisert for å gjennomføre tester og gi tilbakemelding til kandidater. Dette sikrestilles gjennom følgende prosess: Plan for lik behandling Vi er opptatt av å tiltrekke oss og beholde medarbeidere med ulik bakgrunn i den globale virksomheten vår. Særlig på de øvre nivåene av selskapsstrukturen vår er mangfold viktig. Alle mennesker er like mye verdt og skal behandles ut fra sine individuelle forutsetninger og muligheter uansett kjønn, kjønnsoverskridende identitet eller uttrykk, etnisk tilhørighet, religion eller annen trosoppfatning, funksjonsvariasjon, seksuell legning eller alder. Hos Lyreco Advantage skal alle medarbeidere ha de samme rettighetene, mulighetene og pliktene på arbeidsplassen når det gjelder arbeidsforhold, ansettelsesvilkår og utvikling gjennom videreutdanning, kompetanseutvikling og opprykk. Vi godtar ikke at medarbeidere utsettes for noen form for trakassering eller krenkelser på arbeidsplassen. I møter med de tillitsvalgte blir det gjennomgått årlig statuser innenfor aktuelle områder. 26Page 2